可以说，目前为止，没有一个平台能真正解决企业招聘中的难题。
企业出现：1、招人难；2、留人难；3、用人成本增加的难题；这些问题最佳的解决方案就是企业能否招到合适的人。
自从互联网招聘1.0发展以来，在线招聘提供的简历库成为一种人才招聘发展的主流，招聘1.0模式发展近10年后达到高峰。随着社交化媒体的兴起，招聘步入2.0时代，社交化招聘是一个不错的招聘方式，社交化招聘包括了在朋友圈发布招聘信息、找相熟的行业大咖询问人才资源、同岗位hr相互推荐、同行业人员互补等等。不仅可以短时间内获得比较精准的扩散，而且招聘质量也有了一定的提升。随着互联网大数据的发展，一种连接人与服务的智能模式技术让互联网招聘进入3.0时代，招聘3.0成为招聘行业的新趋势，基于传统互联网招聘平台、多渠道一站式智能化的人才高效匹配，机器自动将取代hr前期与候选人的大部分搜索和沟通工作;
云招聘经历了1.0到3.0的招聘时代，在招聘服务上独树一帜，网络招聘1.0时代成为漳州本土主流招聘媒体；社交化招聘2.0时代又率先实现立体招聘平台，将社交基因融入招聘服务，提供在线即时应聘反馈，强化了多平台互动的服务；基于传统简历库的招聘出现了缓慢增长，通过大数据匹配简历使得招聘更加高效，大大缩短hr的筛选时间，提高候选人面试效率；
无论招聘发展到哪个时代，hr始终是招聘的关键。如何善用平台的功能？如何判断有效的简历？如何提高邀约面试的效率？如何增加面试者入职企业的渴望？
针对企业招聘人选少、入职低、离职高的问题，漳州市云招聘人力资源有限公司推出送人才到企业服务，提供人才筛选、面试评估、就业形式分析再到把合适的人选送到企业一条龙服务，开启招聘4.0时代！
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