找工作与招聘的那些事
人力资源市场供需出现了有趣的现象。一方是求职者高呼“找工作实在太难了”，而另一方是企业招聘单位摊开双手无奈表示“找个人才也很难！”这种现象像极了相亲大会：明明单身男女比比皆是，无缘终成眷属的却依旧那么多。问起原因，都各执己见。
可招聘求职双方到底哪里对不上眼呢？小编采访搜集了漳州云招聘求职人才与招聘企业双方的反馈信息，归纳整理比较如图：
从企业招聘角度来看
每个岗位要求都只有一个目标”全能型人才“——
”我们公司行政专员的岗位要求文笔要好，有驾照“；
”我们公司的财务会计的岗位要求除了本职工作，有驾照，会开车“；
”我们公司的驾驶员的岗位要求除了本职工作，还要帮忙搬货卸货“等等类似的要求。
从求职应聘角度来看
”钱多，事少，离家近“——
”我们是今年的毕业生，工资要求3000-3500左右，五险，工作地点嘛在我家附近或者包吃住 ”；
”我想找会计类的工作，已婚已育，要求五险一金，双休，最好是离家近的，工资好谈“；
”我想找司机，工资越高越好，但是不要叫我搬货卸货，本来开车就很累了，就只想找一个专职开车的工作“等等类似的要求。
从求职与招聘平台来看
现今，人力资源招聘平台已经不止招聘会、网络招聘这样的渠道了。如今新媒体招聘势头正盛，现在社交化平台招聘、朋友圈招聘、人脉猎头等便捷的招聘求职服务也如日中天。
就如漳州人才网云招聘来说，企业单位与求职人员都可以通过云招聘的微信公众号对自己招聘信息与求职信息进行管理。云招聘的后台管理者也可通过二者提供的需求信息提供精准的就业指导与人工的高效匹配沟通意向。从长远上看，类似云招聘这样的“红娘”角色，为招聘求职双方都节约了很多精力与便利，受到漳州求职人才和招聘企业的青睐。
我们鼓励求职者多面试，尤其是毕业生、初涉职场的新人。毕竟如果你找不到其他渠道去交流、学习、沟通、了解，其实面试就是一个非常好的渠道。
现在的企业招聘hr太不好干了，一年比一年难！有的求职者比如定下上班时间却不来的，来了半天不来的，打电话不接的，发短信不回的，不辞而别的，微信拉黑的，很多很多，而这几年来，hr感觉对企业招聘的难处还在于，现在的应聘找工作的家长也在参与应聘，企业不但要面对应聘求职者，还要面对他们的家长！经常双方沟通了差不多了，最后家长来了句，我们回去再考虑考虑吧！......
相互尊重，是给求职者最重要心理效应。
应聘者应当被看作企业的客户，招聘就是在向客户推销公司品牌形象这个产品，或许这个客户目前尚不会购买你的产品，甚至因能力或者其它因素都不构成你的潜在客户，但你永远不要忘记共享经济社会下的口碑印象，或许暂时没有合作的可能，但你至少应该让应聘者反感公司。
总而言之，作为企业hr，善待那些因为各种原因没有选择你单位的合格候选人，因为发展需要招聘一些合适的人才，而作为应聘者因为个人发展或其它原因在寻求一些更合适的职业机会。