1、找一张相性表，一开始选择两组好的相性。
2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。
3、前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越厉害。
4、游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。
5、不要死守pc，合理选择其他平台。
6、前期每年游戏展不用花大价钱，最便宜就ok。
7、到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。
8、工作室有钱就升级，没钱拉到。
9、想要找新的开发内容就去培养员工，不同职业在培养的过程中会发现新内容。
10、硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满。